企業主導型保育園とは？

地域枠と企業枠があり、一般の方もご入園可能です。

内閣府が平成28年度より始めた制度で、通常の保育園とは異なる形態の保育園です。
無料の利用契約を結んだ複数の提携企業が共同で利用できる保育園として運営。
認可保育園と同等の保育士の人数配置、安全・衛生面など施設基準。
認可保育園と同等の保育料の設定になっております。

企業主導型保育は、企業のニーズに応じて、保育所の柔軟な設置や運営を助成する制度です。
認可外保育施設になりますが、国から、保育園の運営費用、整備費用の助成金が出ております。

保育事業者である当社に運営を委託することができます。
企業主導型保育園を運営ノウハウがあるので、スムーズです。

企業主導型保育園のポイント

・自治体を通さないで補助金が出ます。
・保護者の多様な働き方に対応
・複数企業の共同設置、地域の子供受け入れ可能
・利用者と施設の直接契約

保護者側のメリット

・就労状況に合わせた託児が可能
・認可保育園と同等の料金設定とサービス
・子供の送り迎えや通勤に便利
・設備や託児環境が一定基準以上

企業のメリット

・就労状況に応じたニーズに対応
・福利厚生に対する社員満足度の向上
・子育て中の優秀な人材の採用
・離職率の低下
・地域貢献につながる
・運営実現のハードルを下げる
・認可施設と同程度の助成が受けられる

保育士のメリット

・給与の待遇に期待できる
・福利厚生がいい
・通勤に便利な職場環境
・新設された保育園が多い
・預かる人数が少ない
・経営が安定している

よくあるご質問

Ｑ．企業主導型保育事業の助成で申請方法を教えてください。
Ａ．「設置企業が直接行う」場合と「運営事業者が代行して行う」場合がありますが、専門的な内容ですので、運営事業者に依頼して行う場合が増えています。

Ｑ．保育園の運営費（委託料）は、いくら位でしょうか？
Ａ．企業様の状況(想定利用者数・施設環境)により違ってきます。運営受託料の見積もりを行いますので、お気軽にご相談下さい。

Ｑ．保育施設を設置する場所がありません。
Ａ．会社の近隣で運営に最適な物件お探しの手伝いをします。

企業主導型保育園とは、企業が自社の従業員の子育てを支援するために設置する保育園のことです。企業主導型保育園は子育て世帯のニーズに応えるべく、従業員が働きやすい環境を整えることで、企業の生産性向上や従業員の定着率の向上など多くのメリットがあります。

企業主導型保育園は、子育て支援政策のひとつとして、特に導入が進んでいます。企業が設置することで、従業員の子育てに関連するストレスを解消し、子育てと仕事の両立に伴う負担の軽減につながります。

この種の保育園は、通常の保育園と異なる特徴を持っています。まず、企業主導型保育園の運営は、一般的な保育園と比べると厳格に管理されていることがあります。そのため、園児にとって安全な環境が整っていると言えます。また、企業の方針に従い、給食やレクリエーションなどのプログラムが充実しているものが多く、その点でも魅力的となっています。

さらに、企業主導型保育園では従業員の子育てに対するサポートが充実していることが多いです。ただの保育園であれば、保育料がかかるものが多いですが、企業主導型保育園では、企業が保育料を負担することが多いため、従業員にとっては大変魅力的な施設です。

さらに、保育園に通う園児たちは同じ企業に勤める親が多いため、親同士のコミュニケーションも活発になります。また、企業主導型保育園では、公的な保育園と比べて入園待ちの人数が少なく、受け入れが可能という点も魅力的と言えます。

企業主導型保育園は子育てをする親たちの負担を減らし、仕事と子育ての両立をサポートする施設です。企業の人事担当者や子育てに悩む従業員には、導入の相談や手続きなどをサポートする部署がある場合があります。企業主導型保育園は、企業が従業員に対する社会的責任を果たす一方で、従業員の生産性を向上させ、企業の発展につながります。

企業主導型保育園は、企業が保育園を運営している保育園のことです。企業主導型保育園は、子育て支援策の一つとして注目されており、最近は急速に増加しています。

企業主導型保育園に入園する保護者の方には、以下のようなメリットがあります。

まず、企業主導型保育園では、保育料が比較的安価であることが多いため、経済的負担が軽減されます。また、保育料補助制度などがある場合もあり、さらに助かることでしょう。

次に、企業主導型保育園は、企業が保育の質を高めるために積極的に取り組んでいることがあります。施設の設備が整っており、先進的な教育プログラムが取り入れられていることも多いです。そのため、子どもたちの育ちに対する配慮が行き届いていると言えます。

また、企業主導型保育園は、保護者が安心して仕事に専念できるように、保育園での勤務時間を企業の労働時間に合わせて調整している場合もあります。これにより、保護者が仕事と家庭の両立をしやすい環境が整備されます。

さらに、企業主導型保育園は、保育士と園児の人数の割合が良く、子どもたちが十分に遊び、学び、成長できる保育環境が整っている場合が多いです。定員と保育職員の割合も適正であるため、保護者が気軽に相談することができる保育環境が整えられていることもあります。

最後に、企業主導型保育園は、企業内での風土改革やモラール向上にもつながる可能性があります。保育園を通じて、働きやすい環境作りや社内コミュニケーションの向上を目指す企業も増えており、社員の満足度向上につながるとされています。

以上のように、企業主導型保育園には、子育てに必要な要素が集約されているため、就労する保護者にとって非常に魅力的な保育環境が整えられています。再就職や転勤などで保育園を探している保護者には、是非一度検討していただきたいと思います。