保育士のキャリアアップ方法！専門資格や講座の選び方

保育士として働きながら「このままでいいのだろうか」「もっと専門性を高めたい」と感じたことはありませんか。保育士のキャリアアップ方法には、国が推進する研修制度から民間の専門資格まで、さまざまな選択肢があります。2026年度からは保育士等キャリアアップ研修の受講が完全必須化され、4分野（60時間）以上の研修修了が要件となります。今こそ、自分に合った講座の選び方を知り、計画的にスキルアップを目指すべきタイミングです。本記事では、保育士がキャリアアップするための具体的な方法、取得すべき専門資格、そして講座選びのポイントまで網羅的に解説します。

保育士のキャリアアップとは？基本的な仕組みを理解しよう

保育士のキャリアアップとは、専門性を高めながら役職や給与を上げていくことを指します。保育の現場では、経験を積むだけでは昇進や昇給が難しい現状があります。そのため、国は2017年に「保育士等キャリアアップ研修」制度を創設しました。この制度により、研修を受講して専門分野のスキルを証明することで、キャリアアップの道が明確になりました。

保育士のキャリアパスは大きく分けて3つの方向性があります。1つ目は園内での昇進を目指す道で、一般保育士から主任、副園長、園長へと進むルートです。2つ目は専門性を深める道で、乳児保育や障害児保育などの分野でスペシャリストを目指します。3つ目は保育以外の分野へ活躍の場を広げる道で、子育て支援センターや児童福祉施設への転職などが該当します。

いずれの道を選ぶにしても、キャリアアップ研修の受講や専門資格の取得が重要になってきます。計画的に学びを積み重ねることで、保育士としての市場価値を高められるのです。

保育士等キャリアアップ研修の全体像と2026年度の義務化

保育士等キャリアアップ研修は、厚生労働省が制度化した国家レベルの研修制度です。この研修を修了することで「処遇改善等加算Ⅱ」の対象となり、月額最大4万円の給与アップが期待できます。

研修は8つの分野で構成されており、それぞれ15時間以上の受講が必要です。専門分野別研修として「乳児保育」「幼児教育」「障害児保育」「食育・アレルギー対応」「保健衛生・安全対策」「保護者支援・子育て支援」の6分野があります。さらに「マネジメント研修」と「保育実践研修」を加えた計8分野となっています。

2026年度（令和8年度）からは研修受講の完全必須化が実施されます。副主任保育士や専門リーダーとして処遇改善等加算Ⅱの対象となるには、4分野（60時間）以上の研修修了が必要です。また、職務分野別リーダーは1分野（15時間以上）の研修修了が求められます。

研修修了証は全国共通で有効です。転職や復職の際にも、修了した研修はキャリアとして継続できます。今のうちから計画的に受講を進めることが、将来のキャリア形成において非常に重要です。

キャリアアップで目指せる役職と年収の変化

保育士のキャリアアップによって目指せる役職は複数あります。それぞれの役職には必要な経験年数や研修修了要件が定められており、役職に就くことで給与アップが実現します。

「職務分野別リーダー」は経験年数おおむね3年以上の保育士が対象です。担当する専門分野の研修を1分野以上修了し、職務分野のリーダー的な役割を担います。この役職では月額5,000円の処遇改善手当が加算されます。

「副主任保育士」と「専門リーダー」は経験年数おおむね7年以上の保育士が対象となります。マネジメント研修を含む4分野以上の研修修了が必要で、園全体のマネジメントや専門分野の指導を行います。これらの役職では月額最大4万円の処遇改善手当を受けられます。

厚生労働省の統計によると、保育士の平均年収は約406万円（2024年度）となっています。一方、主任保育士の平均年収は約507万円、園長（施設長）は約679万円です。役職に就くことで100万円以上の年収アップが見込めることがわかります。

キャリアアップを実現するためには、日々の保育実践に加えて研修受講や資格取得を積極的に行うことが大切です。経験年数だけでなく、学びの姿勢を示すことで昇進の可能性が高まります。

保育士等キャリアアップ研修8分野の詳細と選び方

キャリアアップ研修の8分野について、それぞれの内容と自分に適した分野の選び方を解説します。自分の担当業務や目指すキャリアに合わせて優先順位をつけることが重要です。

「乳児保育」分野では、0〜2歳児の発達特性や保育実践について学びます。乳児期特有の愛着形成や基本的生活習慣の支援方法を習得できます。乳児クラスを担当している方や、これから担当予定の方におすすめの分野です。

「幼児教育」分野では、3〜5歳児の発達と学びの連続性について理解を深めます。遊びを通した学びや小学校との接続についても取り扱います。幼児クラス担当者や幼保連携型認定こども園で働く方に適しています。

「障害児保育」分野では、発達障害や障害のある子どもへの支援方法を学びます。インクルーシブ保育の実践や関係機関との連携についても理解を深められます。配慮が必要な子どもを担当している方はぜひ受講をおすすめします。

「食育・アレルギー対応」分野では、食育計画の立案とアレルギー児への安全な対応方法を習得します。食物アレルギーの基礎知識や緊急時の対応も学べます。給食に関わる業務を担当している方に有益な内容です。

「保健衛生・安全対策」分野では、感染症対策や事故防止について専門的に学びます。SIDS（乳幼児突然死症候群）予防や災害時の対応も含まれます。安全管理担当者や新人指導を行う方に役立ちます。

「保護者支援・子育て支援」分野では、保護者との信頼関係構築や相談対応スキルを習得します。地域の子育て支援についても学ぶことができます。保護者対応に悩みを感じている方や子育て支援センターでの勤務を考えている方におすすめです。

「マネジメント」分野では、組織運営やリーダーシップについて学びます。職員の指導・育成方法や園の質の向上に向けた取り組みを習得できます。副主任や主任を目指す方は必須の分野となります。

「保育実践」分野では、保育の基本的な考え方と実践スキルを学び直します。子どもの発達理解や環境構成について幅広く扱います。若手保育士や復職者に適した内容です。

分野選びで迷った場合は、まず現在の担当業務に関連する分野から始めることをおすすめします。実践にすぐ活かせる知識を得られるため、学習効果を実感しやすくなります。

保育士のキャリアアップに役立つ専門資格21選

保育士等キャリアアップ研修以外にも、専門性を高める民間資格が数多くあります。自分の興味や目指す方向性に合わせて取得を検討してみてください。

保育の専門性を高める資格として、まず「絵本専門士」が挙げられます。国立青少年教育振興機構が認定する資格で、絵本の専門的な知識と読み聞かせの実践力を証明します。取得には3年以上の絵本に関わる実務経験が必要で、90〜120分の授業を30コマ受講します。子どもたちへの読み聞かせをさらに充実させたい方に最適です。

「保育あそび発達サポーター」は、発達特性に合わせた遊びの支援ができることを証明する資格です。受講資格に制限がなく、オンラインで取得可能なため、忙しい保育士でも挑戦しやすい資格といえます。発達が気になる子どもへの対応力を高めたい方におすすめです。

「食育インストラクター」は、食育の指導者としての知識とスキルを証明します。プライマリーから1級まで5段階に分かれており、段階的にスキルアップできる点が特徴です。食育活動に力を入れている園で働く方に有益な資格です。

「チャイルドコーチングマイスター」は、子どもの意欲や能力を引き出す言葉かけスキルを習得できます。スマートフォンだけで学習から試験まで完結するため、時間がない方でも取り組みやすい資格です。

医療・病児保育の分野では「医療保育専門士」「認定病児保育専門士」があります。いずれも専門性が高く、取得には一定の実務経験と研修受講が必要です。病院内保育や病児保育室での勤務を考えている方は、ぜひ取得を目指してください。

幼児教育メソッドに関連する資格として「モンテッソーリ教員」も人気があります。モンテッソーリ教育を実践する園への転職や、保育の質向上を目指す方に適しています。

国家資格では「社会福祉士」「幼稚園教諭」の取得もキャリアアップに有効です。社会福祉士は保護者支援や地域連携の場面で専門性を発揮できます。幼稚園教諭免許を取得すれば、認定こども園での活躍の幅が広がります。

キャリアアップ講座の選び方と比較ポイント

キャリアアップ研修や資格取得講座を選ぶ際には、いくつかの重要なポイントがあります。自分のライフスタイルや学習目的に合った講座を選ぶことで、効率的にスキルアップできます。

受講形態の選択は最も重要な比較ポイントです。キャリアアップ研修の受講形態は大きく3種類に分かれます。「集合型研修」は会場に集まって対面で学ぶスタイルで、講師や他の受講者と直接やり取りできる点がメリットです。「オンライン研修（リアルタイム）」はZoomなどを使ってリアルタイムで受講する形式で、質疑応答やグループワークが可能です。「eラーニング」は録画された動画を自分のペースで視聴する形式で、時間や場所を選ばない点が最大の魅力です。

研修実施機関の選定も慎重に行う必要があります。都道府県が指定した実施機関であることを必ず確認してください。指定を受けていない機関で受講しても、公式な修了証を取得できない場合があります。各都道府県の公式サイトで指定機関一覧を確認することをおすすめします。

修了証の発行タイミングも確認すべきポイントです。eラーニングの場合、全ての動画視聴と課題提出が完了してから修了証が発行されるまでに時間がかかる場合があります。処遇改善等加算Ⅱの適用を急いでいる場合は、発行スケジュールを事前に確認しておきましょう。

受講費用は実施機関によって異なります。都道府県が直接実施する研修は無料の場合が多いですが、民間の実施機関では有料となることがあります。費用だけでなく、研修内容の質やサポート体制も含めて総合的に判断することが大切です。

研修内容の質を見極めるには、講師の経歴や受講者の評判を調べることが有効です。実際に受講した保育士の口コミや、実施機関の実績を参考にしてください。動画のサンプルを公開している機関もあるため、事前に確認することをおすすめします。

オンライン講座とeラーニングのメリット・デメリット

オンライン講座やeラーニングは、忙しい保育士にとって学習機会を確保する有効な手段です。しかし、それぞれのメリットとデメリットを理解した上で選択することが重要です。

eラーニングの最大のメリットは、時間と場所を選ばずに学習できる点です。通勤時間や休憩時間、子どもが寝た後など、自分の都合に合わせて視聴できます。また、わからない部分を繰り返し視聴できるため、理解を深めやすいという利点もあります。

一方、eラーニングには「動画を見ただけ」で終わりがちというデメリットがあります。リアルタイムの質疑応答ができないため、疑問点をその場で解消できません。また、他の受講者との交流機会がないため、新しい視点やアイデアを得にくい面もあります。

オンライン研修（リアルタイム）は、対面研修とeラーニングの中間に位置する形式です。講師にリアルタイムで質問でき、グループワークで他の保育士と意見交換もできます。移動時間や交通費がかからない点も魅力です。

学習効果を高めるためには、eラーニングと対面研修を組み合わせることも有効です。基礎知識はeラーニングで習得し、実践的なスキルは対面研修で学ぶというハイブリッド型の学び方がおすすめです。

自分に合った学習スタイルを選ぶことが、キャリアアップを成功させる鍵となります。仕事と学習を両立できる形態を選び、無理なく継続することが大切です。

処遇改善等加算制度と給与アップの仕組み

保育士のキャリアアップと給与アップは密接に関連しています。処遇改善等加算制度を正しく理解することで、研修受講のモチベーションを高められます。

処遇改善等加算は、保育士の処遇改善を目的として国が設けた制度です。2025年度から制度が一本化され、新しい区分で運用されています。この加算は保育園に支給され、園から保育士に給与として配分される仕組みです。

旧制度の「処遇改善等加算Ⅰ」に相当する部分は、施設全体の平均勤続年数に応じて2％〜12％が加算されます。月額で12,000円〜38,000円程度の賃金改善につながります。この加算は経験年数に応じて自動的に適用されるものです。

旧制度の「処遇改善等加算Ⅱ」に相当する部分は、キャリアアップ研修の修了と役職が要件となります。副主任保育士・専門リーダーは月額最大4万円、職務分野別リーダーは月額5,000円の処遇改善が受けられます。この加算を受けるには研修修了が必須条件です。

2024年度から保育士の人件費が10.7％引き上げられる措置が実施されています。2025年度にはさらに5.3％の引き上げが予定されており、保育士の給与は着実に改善されつつあります。

処遇改善の恩恵を最大限に受けるためには、キャリアアップ研修を積極的に受講し、役職に就くことが重要です。受け身ではなく、自らキャリアアップに向けて行動することで、給与アップを実現できます。

保育士のキャリアパスモデル別のおすすめルート

保育士のキャリアパスは一つではありません。自分の目指す将来像に合わせて、最適なルートを選択することが大切です。代表的なキャリアパスモデルとおすすめの研修・資格を紹介します。

「園内昇進を目指すルート」では、一般保育士から主任、副園長、園長へとステップアップしていきます。このルートを目指す方は、まずマネジメント研修の受講を優先してください。組織運営やリーダーシップのスキルは、管理職として必須の能力です。乳児保育や幼児教育など、複数の専門分野も修了することで、幅広い視野を持った管理職として活躍できます。

「専門性追求ルート」では、特定の分野でスペシャリストを目指します。乳児保育のエキスパートを目指すなら、乳児保育研修に加えて「ベビートイ・インストラクター」などの関連資格を取得するとよいでしょう。障害児保育の専門家を目指すなら、障害児保育研修と「保育あそび発達サポーター」「保育あそび発達支援士」の資格取得がおすすめです。

「病児・医療保育ルート」は、病院や病児保育室での活躍を目指す方向けです。保健衛生・安全対策の研修を修了した上で、「医療保育専門士」や「認定病児保育専門士」の資格取得を目指してください。「ホスピタル・プレイ・スペシャリスト」の資格も、医療現場での保育に有効です。

「子育て支援・相談支援ルート」では、保護者支援や地域の子育て支援に携わることを目指します。保護者支援・子育て支援の研修修了に加えて、「社会福祉士」の国家資格取得も視野に入れてください。子育て支援センターや児童館などでの活躍が期待できます。

「保育園以外への転職ルート」も選択肢の一つです。企業内保育所やベビーシッター、保育関連企業への転職を考えている方は、複数の研修修了と専門資格の取得で競争力を高めてください。キャリアアップ研修の修了証は全国共通で有効なため、転職先でも評価されます。

自分がどのルートを目指すのか、5年後・10年後のキャリアをイメージしながら計画を立てることが重要です。

キャリアアップ研修の受講スケジュールの立て方

キャリアアップ研修を計画的に受講するためには、具体的なスケジュールを立てることが不可欠です。2026年度の完全必須化に向けて、今からどのように準備すればよいか解説します。

まず、現在の自分の状況を確認してください。経験年数が何年か、すでに修了している研修分野があるか、目指している役職は何かを整理します。その上で、必要な研修分野と受講の優先順位を決めていきます。

2026年度までに副主任保育士や専門リーダーを目指す方は、4分野（60時間）以上の研修修了が必要です。1分野15時間を修了するには、eラーニングの場合でも一定の時間がかかります。年間2分野ずつ受講すれば、2年間で4分野の修了が可能です。

受講スケジュールの例（副主任保育士を目指す場合）

1年目前半：乳児保育（15時間） 1年目後半：幼児教育（15時間） 2年目前半：障害児保育または食育・アレルギー対応（15時間） 2年目後半：マネジメント（15時間）

職務分野別リーダーを目指す方は、1分野（15時間）以上の研修修了で要件を満たせます。自分の担当業務に最も関連する分野を選んで、まず1分野から受講を始めてください。

研修スケジュールを立てる際の注意点として、繁忙期を避けることが挙げられます。年度初めや行事シーズンは業務が忙しくなるため、比較的余裕のある時期に研修を入れることをおすすめします。園長や主任に相談し、シフトを調整してもらうことも大切です。

eラーニングを活用する場合は、毎日少しずつ視聴する習慣をつけることが継続のコツです。1日30分でも、3週間あれば10時間以上の視聴が可能です。通勤時間や昼休みなどのスキマ時間を活用してください。

園全体で研修受講を推進している場合は、同僚と一緒に受講するのも効果的です。学んだ内容を共有し合うことで、理解が深まります。また、受講を忘れにくくなるというメリットもあります。

研修費用と助成金・支援制度の活用方法

キャリアアップ研修や資格取得にかかる費用は、助成金や支援制度を活用することで軽減できます。利用可能な制度を把握し、積極的に活用してください。

保育士等キャリアアップ研修の受講費用は、実施機関によって異なります。都道府県が直接実施する研修は無料の場合が多いです。一方、民間の指定実施機関では、1分野あたり数千円〜1万円程度の受講料がかかることがあります。

多くの保育園では、研修費用を園が負担してくれます。処遇改善等加算が園に支給される仕組みのため、職員のキャリアアップは園にとってもメリットがあるからです。研修受講を希望する際は、園長に費用負担について相談してみてください。

都道府県や市区町村によっては、保育士のキャリアアップを支援する独自の補助制度を設けている場合があります。研修費用の補助や資格取得支援金などの制度がないか、自治体の窓口やホームページで確認することをおすすめします。

民間の専門資格を取得する場合の費用は、資格によって大きく異なります。通信講座で取得できる資格は数万円程度で取得可能なものが多いです。一方、絵本専門士やモンテッソーリ教員など、長期間の講座受講が必要な資格は、数十万円かかることもあります。

雇用保険に加入している方は、「教育訓練給付金」制度の利用も検討してください。厚生労働大臣が指定する講座を受講した場合、受講費用の一部（最大20％〜70％）が給付されます。対象となる講座かどうかは、ハローワークで確認できます。

費用面で受講をためらっている方は、まず園や自治体に相談することから始めてください。利用できる支援制度があるかもしれません。

保育士キャリアアップの成功事例と実践ポイント

実際にキャリアアップを実現した保育士の事例から、成功のポイントを学びましょう。具体的な取り組み方を参考にすることで、自分のキャリアプランに活かせます。

事例1：5年目で専門リーダーに昇進したAさん（30代女性）

Aさんは入職3年目からキャリアアップ研修の受講を開始しました。最初は担当していた乳児保育の研修から始め、その後、障害児保育、食育・アレルギー対応、マネジメントと順番に受講。eラーニングを活用し、通勤時間に動画を視聴する習慣をつけました。5年目で4分野を修了し、専門リーダーに昇進。月額4万円の処遇改善手当を得られるようになりました。

Aさんの成功ポイントは、早い段階から計画的に研修受講を始めたことです。義務化を待つのではなく、自主的に学ぶ姿勢が評価されました。

事例2：副主任保育士から園長を目指すBさん（40代女性）

Bさんは経験15年目で副主任保育士に昇進していましたが、さらなるキャリアアップを目指してマネジメント研修を受講。加えて「幼稚園教諭免許」を通信制大学で取得しました。認定こども園への転換を控えた園で、幅広い知識を持つ人材として評価され、副園長への昇進が決定しています。

Bさんの成功ポイントは、キャリアアップ研修に加えて国家資格も取得したことです。複数の強みを持つことで、キャリアの選択肢が広がりました。

事例3：病児保育室への転職を実現したCさん（20代女性）

Cさんは保育園で4年間勤務した後、病児保育に興味を持ちました。保健衛生・安全対策の研修を受講し、「認定病児保育専門士」の資格取得も目指して勉強を開始。キャリアアップ研修の修了証と資格取得への意欲をアピールし、希望していた病児保育室への転職に成功しました。

Cさんの成功ポイントは、明確な目標を持って計画的に行動したことです。転職活動でも、学びへの姿勢が高く評価されました。

これらの事例に共通するのは、「自分から行動を起こした」ということです。義務化されたから受講するのではなく、キャリアアップを自分事として捉えて取り組んでいます。

保育士のキャリアアップ方法と専門資格・講座選びのポイント

保育士のキャリアアップ方法について、専門資格や講座の選び方を中心に解説してきました。最後に、重要なポイントを振り返ります。

2026年度からキャリアアップ研修の完全必須化が実施されます。副主任保育士や専門リーダーを目指すには、4分野以上の研修修了が必要です。今から計画的に受講を進めることで、キャリアアップと給与アップを同時に実現できます。

研修分野は8つあり、自分の担当業務や目指すキャリアに合わせて選択することが大切です。まずは現在の業務に関連する分野から始め、徐々に幅を広げていくことをおすすめします。管理職を目指す方は、マネジメント研修の受講を優先してください。

講座の選び方では、受講形態（集合型・オンライン・eラーニング）を自分のライフスタイルに合わせて選ぶことがポイントです。忙しい方はeラーニングを活用し、スキマ時間で学習を進めてください。都道府県の指定実施機関であることを必ず確認することも重要です。

キャリアアップ研修に加えて、民間の専門資格を取得することで、さらに専門性を高められます。絵本専門士、食育インストラクター、医療保育専門士など、自分の興味に合った資格を選んでください。

処遇改善等加算制度により、キャリアアップは給与アップに直結します。副主任保育士・専門リーダーは月額最大4万円、職務分野別リーダーは月額5,000円の処遇改善を受けられます。研修費用は園や自治体の支援制度を活用して軽減できる場合があります。

保育士としてのキャリアは、自分で切り拓くものです。専門資格や講座の選び方を理解し、計画的にスキルアップに取り組むことで、理想のキャリアを実現してください。今日から第一歩を踏み出しましょう。

1. 保育士のキャリアアップの重要性

保育士として働く上で、スキルや知識の向上は保育の質を高めるだけでなく、将来的なキャリアの選択肢を広げる上でも重要です。

近年では、保護者や社会から保育の専門性が求められており、キャリアアップや専門資格の取得が保育士にとってますます必要となっています。

キャリアアップを目指す保育士に向けて、専門資格や講座の選び方のポイントを詳しく解説します。

2. 保育士が取得できる主な専門資格

キャリアアップに役立つ専門資格はいくつかありますが、その中でも特に人気のある資格を3つご紹介します。

保育士リーダー資格

• リーダーシップを発揮し、園の運営や職員間の調整に携わりたい方におすすめです。この資格を取得することで、保育所のリーダーや主任保育士として活躍できるようになります。

認定ベビーシッター資格

• 保育所外での保育や、特定の家庭での子ども対応スキルが学べます。フリーランスの保育士として働く場合や、自宅での子育て支援事業を立ち上げたい方に適した資格です。

チャイルドケアアドバイザー

• 子どもに関する専門知識を保護者や周囲の人々に伝え、子育て支援を行う役割です。保育所だけでなく、地域での子育て支援センターや、子育てに関する相談業務にも役立ちます。

3. 保育士向け講座の選び方

資格取得のための講座選びは、効率的に学ぶためにも重要です。講座を選ぶ際のポイントを以下にまとめました。

受講形式と学習スタイルの確認

• 自分のライフスタイルに合った受講形式（オンライン、通学、短期集中など）を選ぶと、継続的に学びやすくなります。特にオンライン講座は、仕事の合間に受講できるため、忙しい保育士にはおすすめです。

資格の取得にかかる期間と費用

• 取得にどれくらいの期間と費用がかかるかを把握しておくと、計画的に学習を進められます。長期的な学習が難しい場合は、短期で完結する資格講座を選ぶのも一つの方法です。

講座の評判や口コミを確認

• 実際に講座を受けた人の口コミや評判を調べて、信頼できる講座を選びましょう。SNSやレビューサイトでの評価も参考になります。

4. キャリアアップにおすすめの学習スタイル

• オンライン講座：通勤時間や休憩中に学べるため、多忙な保育士に人気。動画や資料も充実しており、好きな時間に学習できます。
• 資格スクール：集中して学びたい場合は、資格スクールも有効です。対面で学べるため、疑問点をその場で解決できるメリットがあります。
• 自宅学習＋eラーニング：自分のペースで進めたい人に最適です。講義動画や問題集を活用し、自己学習をサポートする教材が多く提供されています。

5. キャリアアップの成功事例

キャリアアップを果たした保育士の事例をいくつか紹介します。

• 保育士リーダー資格を取得：リーダー資格を取得後、主任保育士として園の運営に携わるようになり、保育園全体の雰囲気づくりや職員の指導に大きな影響を与えています。
• 認定ベビーシッターとして独立：認定ベビーシッター資格取得後、フリーランスとして活躍。子どもがいる家庭を訪問して支援する仕事で、自由度の高い働き方を実現しました。
• チャイルドケアアドバイザーで地域貢献：地域での子育て支援施設で働き、育児に悩む保護者にアドバイスを行っています。保育士としての専門知識を地域に還元するやりがいを感じています。

6. キャリアアップのメリットと将来の展望

資格取得やキャリアアップは、保育士としての専門性を高めるだけでなく、収入アップや働き方の自由度を高めるメリットもあります。さらに、保育の質が向上することで、保護者からの信頼も得やすくなり、園の評価も向上するでしょう。

保育士のキャリアアップは、保育業界での専門性を高めるだけでなく、未来の働き方や自分自身の成長にもつながるものです。資格や講座を上手に選び、日々の仕事に活かしていきましょう。